Academics | Home 1





المقدمة

إدارة الموارد البشرية

يقدم برنامج إدارة الموارد البشرية UBT الطلاب على مبادئ وأساسيات إدارة الموارد البشرية ، وهيكل نظام إدارة الموارد البشرية وبيئتها. هناك فئتان دراسيتان أساسيتان: مبادئ الإدارة وإدارة الموارد البشرية. كما يتم دراسة مواضيع مثل إدارة التغيير ، علاقات العمل ، تنمية الموارد البشرية ، الأداء ، إدارة التعويض والأساليب السلوكية المنظمة. سوف تمكنهم المعرفة والمهارات التي اكتسبها الطلاب طوال الدورة التدريبية من تطوير مهارات معينة مثل:

 

 

 
  • تحديد احتياجات التوظيف
  • تحديد احتياجات الموظفين
  • بناء إمكانات رأس المال البشري
  • مهارات التفاوض والاتصالات
  • تشجيع ودعم الموظفين
  • مهارات أخرى مختلفة

عند الانتهاء من البرنامج ، سيتمكن الطالب من تطبيق طرق ووسائل حل المشكلات واتخاذ القرارات في مجال إدارة الموارد البشرية. يمتد البرنامج حدوده لتشمل مجالات مكملة في إدارة الأعمال ، والمالية ، والاقتصاد ، واستخدام أجهزة الكمبيوتر في اتخاذ القرارات الإدارية وبناء الاستراتيجية. كما سيتم تعريف الطالب بعدد من أدوات التحليل الكمي التي توفرها مواضيع مثل الاقتصاد الجزئي والكلي وتحليل الكمي للأعمال.


يعتبر قسم إدارة الموارد البشرية في UBT بوابة لمجموعة متنوعة من الفرص الوظيفية بسبب الدور الأساسي للموارد البشرية في جميع أنواع وأشكال المؤسسات الصغيرة أو الكبيرة ، المحلية أو الدولية. ومع ذلك ، فإن المنظمات المربحة ليست مجال التوظيف الوحيد ؛ يمكن لخريجي إدارة الموارد البشرية أيضا إيجاد فرص في المنظمات غير الربحية. يساعد برنامج التدريب التعاوني في الكلية الطلاب على الاختيار الصحيح لمجال التوظيف في إدارة الموارد البشرية ، جانبا سد الفجوة بين الجوانب التعليمية والحياة المهنية.

 

أهداف القسم

  • تطوير معرفة الطلاب ومهاراتهم وقدراتهم لإدارة أداء الموارد البشرية في قطاع الأعمال.
  • إعداد الطلاب بالمهارات المناسبة لممارسة إدارة الموارد البشرية في بيئة تنافسية.
  • تزويد الطلاب بالخلفية اللازمة في إدارة الموارد البشرية والعلوم الإدارية التي تعدهم للدراسات العليا